Nous recrutons les personnes que nous admirons.

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Équipe Theodo

Ce en quoi nous croyons vraiment

Pragmatisme

Nous privilégions les solutions qui fonctionnent. Chaque décision est guidée par l'impact réel, pas par la théorie. Nous testons, mesurons et ajustons en continu.

Esprit d'équipe

Les meilleures solutions naissent du collectif. Nous partageons nos apprentissages, nous challengeons nos idées et nous célébrons les réussites ensemble.

Envie de progresser

L'amélioration continue est dans notre ADN. Chaque projet est une opportunité d'apprendre, chaque échec une occasion de grandir. L'objectif : devenir meilleur chaque semaine.

4 métiers, une même culture d'excellence

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Evolution possible

Des rituels inspirés du lean

Quotidien

Asakai

朝会 — La réunion du matin

Toute l'entreprise se réunit 10 minutes chaque matin. Victoires, problèmes, apprentissages — transparence totale devant 500 personnes.

→ Alignement collectif + détection précoce des problèmes
Hebdo

Dojo

道場 — Le lieu d'apprentissage

Session de formation tech ou métier. Un expert partage, toute l'équipe challenge et apprend.

→ Montée en compétence accélérée
Bi-Mensuel

Kaizen

改善 — Amélioration continue

Chaque équipe identifie un axe d'amélioration et agit. Du changement réel, pas des rétros théoriques.

Mensuel

Gemba Walk

現場 — Le terrain

Les managers vont sur le terrain observer le travail réel. Comprendre avant de décider.

Hebdo

Coaching 1:1

Chaque collaborateur a un coach dédié. 1h par semaine pour se challenger et planifier sa croissance.

Continu

Visual Management

Boards physiques et digitaux. Le travail, les problèmes, les progrès, tout est visible par tous.

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On partage ce qu'on apprend

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