Index EgaPro

Garantir l'égalité professionnelle femmes-hommes

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité et l’égalité professionnelle sont des leviers essentiels de performance, d’innovation et de cohésion.

Nous nous engageons à garantir l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes à chaque étape du parcours professionnel : recrutement, rémunération, évolution, formation et accès aux responsabilités.

Dans ce cadre, conformément aux dispositions des articles L.1142-8 et D.1142-2 et suivants du Code du travail, nous publions chaque année notre Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes (Index Ega Pro).

Index Ega Pro
pour 2026 au titre des données 2025

Theodo France
76/100

Nous souhaitons améliorer notre score pour :
- réduire l'écart de taux d'augmentations individuelles à moins de 3% d'ici fin 2025, grâce à une révision de notre système de progression permettant de discuter avec tous les theodoers de leur progression de carrière et de rémunération. 
- Maintenir l'équilibre dans les rémunérations et la représentation parmi les plus hautes rémunérations. 
- Oeuvrer pour rendre nos équipes tech plus inclusives et attractives en encourageant une meilleure représentation des femmes. 

Sipios
87/100

La note obtenue est supérieure au seuil réglementaire nécessitant la mise en place d’objectifs de progression.

L’entité poursuit néanmoins ses actions en faveur d’une égalité professionnelle effective et durable.

BAM
87/100

La note obtenue est supérieure au seuil réglementaire nécessitant la mise en place d’objectifs de progression.

L’entité poursuit néanmoins ses actions en faveur d’une égalité professionnelle effective et durable.