Index EgaPro

Garantir l'égalité professionnelle femmes-hommes

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité et l’égalité professionnelle sont des leviers essentiels de performance, d’innovation et de cohésion.

Nous nous engageons à garantir l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes à chaque étape du parcours professionnel : recrutement, rémunération, évolution, formation et accès aux responsabilités.

Dans ce cadre, conformément aux dispositions des articles L.1142-8 et D.1142-2 et suivants du Code du travail, nous publions chaque année notre Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes (Index Ega Pro).

Index Ega Pro
pour 2026 au titre des données 2025

BAM
87/100

La note obtenue est supérieure au seuil réglementaire nécessitant la mise en place d’objectifs de progression.

L’entité poursuit néanmoins ses actions en faveur d’une égalité professionnelle effective et durable.

Sipios
92/100

La note obtenue est supérieure au seuil réglementaire nécessitant la mise en place d’objectifs de progression.

L’entité poursuit néanmoins ses actions en faveur d’une égalité professionnelle effective et durable.

Padok
89/100

La note obtenue est supérieure au seuil réglementaire nécessitant la mise en place d’objectifs de progression.

L’entité poursuit néanmoins ses actions en faveur d’une égalité professionnelle effective et durable.

Theodo France
84/100

Suite à l'évolution de notre index de l'égalité professionnelle à 84/100, nous poursuivons nos efforts avec les objectifs suivants :
Réduire l'écart de taux d'augmentations individuelles : maintenir un écart inférieur à 3 % en nous appuyant sur notre nouveau système de progression (déployé en avril 2025), qui garantit à chaque Theodoer un échange structuré sur sa carrière et sa rémunération deux fois par an.
Garantir l'équité aux plus hauts niveaux : assurer un équilibre durable dans les rémunérations et renforcer la représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations de l'entreprise.
Renforcer l'inclusivité de nos équipes Tech : accroître l'attractivité de nos métiers techniques auprès des femmes, notamment en garantissant leur présence dans nos processus de recrutement et en redynamisant l'initiative WomenInTech